Uvod

U obradi metala, preciznost i kvaliteta su neupitni. Stoga, kada se KM Kovnica suočila s naglim porastom narudžbi, izazov nije bio samo brzo pronaći ljude — radilo se o širenju proizvodnog tima bez narušavanja standarda. Ovo je priča o tome kako smo to zajedno ostvarili.

Izazov: Širenje kapaciteta bez kompromisa

Proizvodni ciklusi zahtijevaju agilnost koju tradicionalno zapošljavanje ne može pratiti. Oglasi za posao, razgovori i otkazni rokovi traju mjesecima — dok narudžbe čekaju tjednima. KM Kovnica trebala je tri stvari odjednom: brzo popunjavanje otvorenih pozicija, pouzdane zaposlenike u proizvodnji i održavanju pogona te nesmetanu integraciju uz minimalne poremećaje u tekućim procesima. Iznad svega, upravi je bila potrebna sigurnost da će rokovi isporuke biti ispoštovani.

Rješenje: Sustav izgrađen za brzu prilagodbu

Gettalent je preuzeo ulogu strateškog partnera, primjenjujući model koji kombinira obvezno testiranje s operativnom brzinom. Svaki kandidat prošao je provjeru praktičnih vještina prilagođenu specifično radnim uvjetima u KM Kovnici — ne općenito testiranje, već provjeru u odnosu na stvarni posao. Većina tima došla je iz Ukrajine, brzo se integrirajući zahvaljujući jezičnoj i kulturnoj bliskosti. Tijekom cijeloga angažmana održavali smo svakodnevni kontakt s upravom i s timovima na terenu, rješavajući sitne poteškoće prije nego što bi mogle uzrokovati kašnjenja u proizvodnji.

Što je donijelo uspjeh

Obostrano zadovoljstvo pokazalo se kao tihi pokretač rezultata. Zaposlenici su kontinuirano davali pozitivne povratne informacije o klijentu — ističući pravedne uvjete i jasnu komunikaciju — što je izravno smanjilo fluktuaciju i zadržalo iskusne ljude u proizvodnoj liniji. Stabilni timovi značili su da nema potrebe za ponovnim uvođenjem u posao, nema gubitka produktivnosti, a povjerenje s obje strane je raslo.

Rezultati u brojkama

Ključni zaključci

• Obvezno testiranje vještina prilagođeno uvjetima klijenta štiti kvalitetu čak i pod vremenskim pritiskom.

• Međunarodni timovi integriraju se brzo kada su jezik i kultura bliski — te kada je podrška stvarna.

• Svakodnevna komunikacija između agencije, uprave i zaposlenika sprječava prerastanje malih problema u veće poteškoće.

• Kada se prema zaposlenicima odnosi pravedno, slijedi i njihovo zadržavanje — a stabilni timovi štite kontinuitet proizvodnje.

  
  

Suočavate li se sa sličnim izazovom širenja kapaciteta? Recite nam nešto o svojim proizvodnim potrebama — pokazat ćemo Vam koliko brzo pripremljen tim može biti u Vašem pogonu.