Вступ

Якщо ви ведете бізнес у Хорватії сьогодні — особливо в будівництві, виробництві чи туризмі — ви, ймовірно, стикаєтеся з однією постійною проблемою. Контракти підписані, проекти заплановані, але хто виконуватиме саму роботу? Місцевий ринок праці більше не встигає за попитом, і це стало головною перешкодою для зростання компаній. Перш ніж відмовляти новим клієнтам, варто звернути увагу на спеціалістів, на яких успішно спирається все більше хорватських компаній: співробітників з України.

Мова та культура: практичний шлях

Найбільшою проблемою під час міжнародного найму зазвичай є комунікація. Саме тут українські співробітники мають реальну перевагу. Завдяки спільним слов'янським корінням мовний бар'єр є легко подолати — за кілька тижнів на хорватському будівельному майданчику чи у виробничому цеху більшість розуміє все необхідне для щоденної роботи. Робочий менталітет також близький: пряме спілкування та готовність до практичної роботи дозволяють їм інтегруватися в місцеві команди набагато швидше, ніж співробітникам з більш віддалених регіонів.

Перевірений досвід у будівництві та промисловості

Погляньте на Загреб чи узбережжя — всюди будівельні крани. Але машини не працюють самі. Багато українських будівельників мають багаторічний досвід роботи на проектах по всій Європі. Це означає знання стандартів ЄС, правил техніки безпеки та дисципліни на об'єктах. Муляри, електрики, зварювальники чи різноробочі — вони приїжджають готовими до реальної роботи, і керівники проектів швидко помічають різницю.

Природний вибір для сфери туризму та послуг

У сфері гостинності адаптивність вирішує все — особливо в розпал серпня на Адріатиці. Українські співробітники в туризмі демонструють саме це: професіоналізм під час навантажень, природну ввічливість та хороше знання англійської серед молодого покоління. Їхня рідна мова є додатковою перевагою для роботи з багатьма гостями зі Східної Європи, яких хорватське узбережжя приймає щосезону.

Мотивація, яка переростає в лояльність

Багато українців сьогодні будують стабільне життя та підтримують свої родини. Для роботодавця це означає людей, які серйозно ставляться до своєї роботи та залишаються лояльними до компаній, які ставляться до них справедливо. Це співробітники, які шукають довгострокової стабільності — і на чесне ставлення вони відповідають відданістю роботі, що сьогодні є рідкістю на ринку.

Кейс: масштабування виробництва в металообробці

Коли хорватській металообробній компанії знадобилося швидко розширити команду без втрати якості, ми залучили 24 співробітників, більшість з яких були з України, на ролі у виробництві, прибиранні та обслуговуванні. Час від тестування навичок до першого робочого дня склав менше двох тижнів, а низька плинність кадрів підтвердила, що таке рішення підійшло обом сторонам. (Читати повний кейс у нашому блозі.)

Головні висновки

• Лише хорватський ринок праці вже не може покрити попит у будівництві, виробництві та туризмі.

• Українські співробітники швидко інтегруються завдяки мовній близькості та схожій робочій культурі.

• Досвід європейських проектів означає знання стандартів ЄС з першого дня.

• Чесне ставлення перетворюється на лояльність та низьку плинність кадрів — це реальна конкурентна перевага.

• Бюрократичні питання міжнародного найму — дозволи, документи, житло — може повністю взяти на себе партнер з підбору персоналу.

  
  

Готові посилити свою команду до початку піку сезону? Зв'яжіться з Gettalent — ми візьмемо на себе пошук, документи, житло та транспорт, щоб ви могли зосередитися на своєму бізнесі.