Введение

В металлообработке точность и качество определяют все. Когда у KM Kovnica резко выросло число заказов, задача заключалась не просто в быстром поиске персонала, а в расширении производственной команды без потери стандартов качества. Перед вами история нашего совместного успеха.

Задача: масштабирование без потери качества

Производственные циклы требуют гибкости, которую традиционный подбор персонала обеспечить не может. Объявления о вакансиях, собеседования и сроки увольнения на старых местах занимают месяцы, а заказы не могут ждать. Компании KM Kovnica требовалось решить три задачи одновременно: быстро закрыть вакансии, найти надежных сотрудников для производства и обслуживания оборудования, а также обеспечить их мягкую адаптацию без остановки текущих процессов. И главное — руководству была важна уверенность в соблюдении сроков поставок.

Решение: система для быстрой адаптации

Компания Gettalent выступила в роли стратегического партнера. Мы применили модель, сочетающую обязательное тестирование и высокую скорость работы. Каждый кандидат проходил проверку практических навыков, созданную под условия работы в KM Kovnica. Это были не общие тесты, а проверка соответствия реальным задачам. Большинство сотрудников приехали из Украины и быстро адаптировались благодаря языковой и культурной близости. На протяжении всего сотрудничества мы ежедневно общались как с руководством, так и с командами в цехах. Это позволяло устранять мелкие вопросы до того, как они могли повлиять на сроки производства.

Что помогло достичь успеха

Главным фактором стабильности стало взаимное доверие. Сотрудники положительно отзывались о клиенте, отмечая честные условия работы и понятную коммуникацию. Это помогло снизить текучесть кадров и сохранить опытных специалистов на линии. Постоянный состав команды избавил от необходимости регулярного обучения новичков, исключил спады производительности и укрепил доверие с обеих сторон.

Результаты в цифрах

Главные выводы

• Обязательная проверка навыков под требования клиента помогает сохранить качество даже при срочном найме.

• Сотрудники из других стран адаптируются быстрее при культурной близости и реальной поддержке.

• Ежедневный контакт агентства с руководством и сотрудниками помогает вовремя решать любые возникающие вопросы.

• Честное отношение к сотрудникам снижает текучесть кадров, а стабильный коллектив гарантирует непрерывность производства.

  
  

Перед вами стоит похожая задача по расширению штата? Расскажите нам о ваших потребностях, и мы покажем, как быстро подготовленная команда может начать работу на вашем предприятии.