Введение

Если вы сегодня ведете бизнес в Хорватии — особенно в сфере строительства, производства или туризма — вы, вероятно, сталкиваетесь с одной постоянной проблемой. Контракты подписаны, проекты запланированы, но кто будет выполнять саму работу? Местный рынок труда больше не успевает за спросом, и это стало главным препятствием для роста компаний. Прежде чем отказывать новым клиентам, стоит обратить внимание на кадровый резерв, на который успешно опирается все больше хорватских компаний: сотрудников из Украины.

Язык и культура: практичный и быстрый путь

Самая большая трудность при международном найме — это обычно коммуникация. И здесь у сотрудников из Украины есть реальное преимущество. Благодаря общим славянским корням языковой барьер становится не стеной, а лишь небольшой ступенью. Уже через несколько недель работы на хорватском объекте или в производственном цеху большинство понимает все необходимое для повседневных задач. Рабочий менталитет также близок: прямое общение и готовность активно включаться в процессы позволяют им адаптироваться в местных коллективах гораздо быстрее, чем сотрудникам из более отдаленных регионов.

Проверенный опыт в строительстве и промышленности

Осмотритесь вокруг в Загребе или на побережье — повсюду подъемные краны. Но техника не работает сама по себе. Многие украинские строительные специалисты имеют многолетний опыт работы на проектах по всей Европе, что означает знание стандартов ЕС, правил техники безопасности и дисциплины на площадке. Каменщики, электрики, сварщики или разнорабочие — они приезжают готовыми к реальной работе, и руководители объектов быстро замечают разницу.

Отличный выбор для туризма и сферы услуг

В сфере гостеприимства умение адаптироваться решает все — особенно в середине августа на Адриатике. Сотрудники из Украины в сфере туризма демонстрируют именно эти качества: профессионализм в стрессовых ситуациях, естественную вежливость и хорошее знание английского языка среди молодого поколения. Их родной язык является дополнительным преимуществом при общении с многочисленными гостями из Восточной Европы, которых хорватское побережье принимает каждый сезон.

Мотивация, которая перерастает в лояльность

Многие украинцы сегодня стремятся построить стабильную жизнь и поддержать свои семьи. Для работодателя это означает людей, которые серьезно относятся к своим обязанностям и остаются лояльными компаниям, где к ним относятся справедливо. Это сотрудники, заинтересованные в долгосрочной стабильности, и на взаимное уважение они отвечают преданностью делу, которая становится все более редкой на рынке.

Кейс: масштабирование производства в металлообработке

Когда хорватскому металлообрабатывающему предприятию потребовалось быстро расширить команду без потери качества, мы предоставили 24 сотрудника — большинство из них из Украины — для работы на производстве, уборке и обслуживании. Время от проверки навыков до первого рабочего дня составило менее двух недель, а низкая текучесть кадров подтвердила, что сотрудничество оказалось успешным для обеих сторон. (Полную версию кейса читайте в нашем блоге.)

Главные выводы

• Один лишь хорватский рынок труда больше не может покрыть спрос в строительстве, производстве и туризме.

• Сотрудники из Украины быстро адаптируются благодаря языковой близости и схожей культуре работы.

• Опыт работы на европейских проектах гарантирует знание стандартов ЕС с первого дня.

• Справедливое отношение перерастает в лояльность и низкую текучесть кадров — настоящее конкурентное преимущество.

• Бюрократические вопросы международного найма — разрешения, документы, жилье — может полностью взять на себя агентство по подбору персонала.

  
  

Готовы укрепить свою команду до начала пикового сезона? Свяжитесь с Gettalent — мы возьмем на себя поиск, документы, жилье и транспорт, чтобы вы могли сосредоточиться на своем бизнесе.